Баннер
Home Иммиграция Новости иммиграции Электронная «стена» для нелегалов

Электронная «стена» для нелегалов

E-mail Печать
(3 голоса, среднее 3.67 из 5)
Share

Employers2Можно по-разному относиться к предложению Дональда Трампа о строительстве барьера на границе с Мексикой. Гораздо проще возвести другой – для этого следует лишь реализовать бесплатную онлайн-систему E-Verify.

С ее помощью работодатели могут оперативно проверить статус своих сотрудников. Для этого достаточно ввести имя, номер Social Security и дату рождения (то есть данные, сообщаемые при найме), чтобы через считанные секунды узнать, является ли человек легальным иммигрантом.
Это важно, поскольку трудоустройство является главной причиной, по которой иностранцы незаконно проникают в США или остаются здесь по окончании действия визы. К тому же большинство из 11 миллионов таких людей официально оформлены, и E-Verify снизит их шансы на получение работы, а, следовательно, меньше будет стимулов попасть в страну.
До 1986 года нанять нелегалов можно было по закону – проведенная тогда масштабная реформа предусматривала амнистию тех, кто уже оказался на территории США, но запрещала принимать на работу людей, которые незаконно пересекли границу после принятия данного билля. Тогда проверить статус можно было лишь по «бумажным» документам, подделка которых, впрочем, никогда не составляла особого труда. К тому же всегда находились работодатели, закрывавшие глаза на статус сотрудника, если ему можно было платить по минимуму.
Создание E-Verify стало результатом многолетних политических баталий и, разумеется, технологического прогресса. Компании, не желающие нарушать закон, получили возможность удостовериться в том, что сотрудники их не обманывают, а выявление работодателей-нарушителей упростилось.
Как отмечает Марк Крикорян, исполнительный директор Center for Immigration Studies – аналитической организации, ратующей за ограничение иммиграционных потоков, проблема заключается в том, что до сих пор участие в этой программе является исключительно добровольным, к тому же компании, соглашаясь на ее условия, вовсе не обязаны устраивать поголовную проверку своих служащих. С одной стороны, такое решение оправдано, поскольку требуется длительное время, чтобы протестировать и настроить столь масштабную систему, прежде чем внедрять ее в общенациональном масштабе. Однако ныне, по словам эксперта, сложились благоприятные предпосылки для этого – E-Verify применяют все чаще, и в прошлом году электронное «сканирование» иммиграционного статуса прошли почти 50% нанятых на работу. Так, за финансовый год, закончившийся в сентябре, по данным Бюро трудовой статистики, было принято около 47 миллионов человек. При этом в министерство национальной безопасности работодатели обращались по системе E-Verify примерно 24 миллиона раз.
Если Конгресс сделает применение такого контроля обязательным, ситуация для большинства компаний особо не изменится. Проблемы возникнут только у тех, кто намеревается и впредь нанимать нелегалов, заверяя при выявлении последних в том, что не подозревали о статусе этих сотрудников.
Крикорян подчеркивает, что необходимо лишь рассмотреть Legal Workforce Act – законопроект, разработанный конгрессменом Ламаром Смитом, республиканцем из Техаса, и одобренный в 2015 году юридическим комитетом Палаты представителей. В поддержку этого билля высказалась и Торговая палата США. Немаловажно, что Смит предлагает вводить системы постепенно – вначале применять ее должны будут крупнейшие работодатели, которым не составит особого труда внести коррективы в свою кадровую политику, фермерским же хозяйствам предоставят самый длительный срок, что и оправданно, поскольку в сельском хозяйстве, особенно в некоторых его отраслях, трудится больше всего нелегалов.
«Важной частью любого закона, предусматривающего обязательность чего бы то ни было, является предоставление исключений, – продолжает Крикорян. – Компании, которые добровольно использовали E-Verify, не должны нести ответственность, если нелегалы все же сумели устроиться к ним на работу. Но в любом случае, если заменить «бумажную» I-9 более простой онлайновой, подобных штрафов в любом случае станет меньше. Работодатели и сейчас обязаны проверять статус работников, но делают это спустя рукава. Цель же E-Verify – не наказывать их, а предоставить новые возможности. В подавляющем большинстве случаев компании поступают законопослушно, и они наконец смогут без труда получать данные о статусе соискателей. Санкций же могут опасаться лишь те, кто и впредь намерен принимать нелегалов».
Кроме всего прочего, всеобщее и обязательное использование E-Verify позволит сделать наличие иммиграционного статуса одним из обязательных требований при трудоустройстве. Тогда со временем оно станет такой же социальной нормой, как, к примеру, запрет на эксплуатацию детского труда, который вначале был регламентирован законом, а уже потом стал само собой разумеющимся. И, наконец, как резюмировал Крикорян, введение такой системы станет не только мощным средством проверки, но и шагом на пути совершенствования иммиграционного законодательства.

 
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Баннер
СЛУШАТЬ СЕЙЧАС
MP3 128kbps AAC 64kbps AAC 40kbps
Читайте газету "Русская Реклама" в электронном формате.
Читайте свежий номер газеты
Обновляется каждый понедельник.

Бизнес Блоги



2699 Coney Island Ave., Brooklyn, New York 11235. Тел.: (718) 769-3000, факс: (718) 769-4700, e-mail: [email protected]
Круглосуточный прием бесплатных объявлений по телефону: (718) 934-7733
По всем вопросам размещения баннерной рекламы и информации на сайте обращайтесь на e-mail: [email protected]
Copyright © 2017 Russ Rek, Inc. All rights reserved

FireFox Рекомендуем для быстрого и удобного просмотра портала www.rusrek.com Скачать бесплатно