Баннер
Home Иммиграция Новости иммиграции Какими быть визам H-1B?

Какими быть визам H-1B?

E-mail Печать
(0 голоса, среднее 0 из 5)
Share

H1BБелый дом опубликовал указ, предписывающий федеральным агентствам внести изменения в правила проведения ежегодной лотереи виз H-1B и отдавать преимущество наиболее квалифицированным или высокооплачиваемым сотрудникам, приглашаемым из-за рубежа. Эта программа изначально была рассчитана на привлечение лучших зарубежных специалистов, но в итоге ею стали злоупотреблять кадровые агентства.

Проблема заключается не только в том, что визы H-1B зачастую достаются иностранцам с такими же навыками, какие имеют и американцы. Более существенный вопрос состоит в том, насколько такая программа способствует переводу рабочих мест за рубеж. Но нужно учитывать, что вакансии в сфере высоких технологий возвращаются и обратно в США. И без понимания данных тенденций визовая реформа в лучшем случае окажется бесполезной.
Приглашение зарубежных работников важно для любой фирмы, выходящей на международный рынок, и, как правило, нанять их помогают визы H-1B. Но со временем в таких компаниях доля иностранцев нередко достигает 60, а то и 95%. Работодатели тем самым экономят на оплате труда. При этом целые отрасли экономики зарубежных стран практически выживают за счет аутсорсинга, который в Индии, к примеру, обеспечивает около 60% общей прибыли местной индустрии высоких технологий, составляющей более $100 млрд.
Впрочем, аутсорсинг не всегда является универсальным решением. Дело в том, что разработка программного обеспечения в современных условиях требует наличия частого общения в реальном времени с коллегами, партнерами и клиентами.
Поэтому неудивительно, что возникли компании, в том числе и наша, делающие ставку только на американских специалистов. Мы создаем программное обеспечение для некоторых наиболее успешных американских фирм и обеспечиваем рабочими местами сотни технических сотрудников, в том числе и в таких штатах, как Мичиган и Индиана, где зарплата относительно невелика и есть обширные возможности по поиску местных талантов. Визы H-1B, как и предусматривает данная программа, требуются, только если мы не можем найти американца с крайне важными навыками.
Реформа H-1B нужна, но ее необходимо проводить осторожно. Простое увеличение количества виз лишь усугубит сложившееся положение, а введение дополнительных ограничений может оказаться полезным в политическом плане, но привести к активизации процесса вывода рабочих мест за рубеж.
Необходимо разработать льготы, направленные на то, чтобы создание вакансий на американском рынке труда стало более выгодным. Важным аспектом является, к примеру, возвращение высокооплачиваемых рабочих мест в технологической сфере и предоставление сотрудникам времени на привыкание к новым условиям, характеризующимся все более высокой степенью автоматизации. Реформирование системы не приведет к прекращению процесса аутсорсинга. Но реализация программы H-1B в соответствии с ее первоначальными целями и предоставление американцам возможности карьерного роста в технологической отрасли поспособствуют увеличению численности «среднего класса» и росту всей экономики в долгосрочной перспективе.
Марк Орттанг,
главный управляющий компании Nexient

 
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Баннер
СЛУШАТЬ СЕЙЧАС
MP3 128kbps AAC 64kbps AAC 40kbps
Читайте газету "Русская Реклама" в электронном формате.
Читайте свежий номер газеты
Обновляется каждый понедельник.

Бизнес Блоги



2699 Coney Island Ave., Brooklyn, New York 11235. Тел.: (718) 769-3000, факс: (718) 769-4700, e-mail: [email protected]
Круглосуточный прием бесплатных объявлений по телефону: (718) 934-7733
По всем вопросам размещения баннерной рекламы и информации на сайте обращайтесь на e-mail: [email protected]
Copyright © 2017 Russ Rek, Inc. All rights reserved

FireFox Рекомендуем для быстрого и удобного просмотра портала www.rusrek.com Скачать бесплатно