Баннер
Home Иммиграция Новости иммиграции Визы для жизни и работы

Визы для жизни и работы

E-mail Печать
(1 голос, среднее 5.00 из 5)
Share

Visa-1Администрация Дональда Трампа пытается все больше ограничить возможности иностранцев на то, чтобы не только обосноваться в США, но еще и трудиться. Причем многие изменения иммиграционной политики осуществляются с помощью не законов, а президентских указов или еще проще — ведомственных распоряжений.

Последние нововведения затрагивают интересы обладателей как виз H-1B (в основном это работники компаний технологической сферы), так и других, действие которых время от времени приходится продлевать. В соответствии с новым правилом U.S. Citizenship and Immigration Services, в этом случае не должно учитываться то, сколько времени иностранец законно провел в США — его заявку будут рассматривать так, как будто он впервые подал ходатайство.
Это первое изменение, произошедшее с тех пор, как в октябре директором CIS был назначен Ли Фрэнсис Сиссна. Весьма характерно, как отметил Уильям Сток, глава American Immigration Lawyers Association, то, что новые правила распространяются на тех, кто уже оформил вид на жительство и работу в стране. Таким образом, могут возникнуть проблемы у обладателей виз H-1B, действительных в течение 3 лет, после чего их, как правило, продлевали еще на срок от 1 до 3 лет — и так до тех пор, пока сотрудник, устраивавший пригласившую его компанию, не получал право на грин-карту.
Ранее, если вид его деятельности не менялся, чиновники иммиграционного ведомства продлевали действия визы, руководствуясь принятым в 2004 году указанием использовать ранее принятые во внимание обстоятельства. Теперь же, как опасается Сток, у них появится возможность выносить решения по собственному усмотрению, причем все чаще: если в 2015 финансовом году ходатайства о продлении визы H-1B подали около 213 тысяч человек, то в 2016-м их насчитывалось уже свыше 250 тысяч.
В CIS решение аргументируют необходимостью выявлять ошибки, которые, возможно, оставались ранее незамеченными, поскольку не было необходимости перепроверять документы. Если же при повторном их изучении будет принято такое же решение, как и первоначально, то, разумеется, никаких проблем у работающего в США иностранца не возникнет. Однако обращает на себя внимание тот факт, что и ранее чиновники все чаще требовали от работодателей предоставления дополнительных доказательств того, что на конкретную вакансию им требуется именно зарубежный специалист.
Если теперь адвокаты и правозащитники насторожились, то Рой Бек, глава организации NumbersUSA, выступающей за ограничение иммиграционных потоков, высказался в поддержку CIS, подчеркнув, что данное решение позволит создать больше рабочих мест для американцев.
По его мнению, не играет роли, сколько времени иностранец провел в США на определенной должности, — вакансии должны доставаться не этим людям, а гражданам при наличии у них соответствующих знаний и навыков. «Любой работодатель должен изначально исходить из того, что необходимо трудоустраивать в первую очередь американцев», — резюмировал Бек.

 
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Баннер
СЛУШАТЬ СЕЙЧАС
MP3 128kbps AAC 64kbps AAC 40kbps
Читайте газету "Русская Реклама" в электронном формате.
Читайте свежий номер газеты
Обновляется каждый понедельник.

2699 Coney Island Ave., Brooklyn, New York 11235. Тел.: (718) 769-3000, факс: (718) 769-4700, e-mail: [email protected]
Круглосуточный прием бесплатных объявлений по телефону: (718) 934-7733
По всем вопросам размещения баннерной рекламы и информации на сайте обращайтесь на e-mail: [email protected]
Copyright © 2017 Russ Rek, Inc. All rights reserved

FireFox Рекомендуем для быстрого и удобного просмотра портала www.rusrek.com Скачать бесплатно