Баннер
Home Наши рубрики Справочная служба

Справочная служба | Наши рубрики

Справочная служба

Административное слушание (Fair Hearing)

Своеобразие, если выразиться мягко, вэлферной системы состоит в том, что ее низовые работники, с которыми клиенты, собственно, и имеют дело, не несут практически никакой ответственности за умышленную или  случайную ошибку при ведении дела. В редчайших случаях они или их руководители соглашаются исправить эту ошибку,  даже если она совершенно очевидна. Как правило, они сами клиенту предлагают обжаловать...
 
Справочная служба

Наказания за нарушения правил отработки (окончание)

Лицо, оспаривающее решение агенства на Fair Hearing, имеет следующие права:1)    На продолжение или восстановление бенефитов до принятия решения на FH. Получатель РА вправе просить, чтобы его бенефиты не продолжались или не восстанавливались до решения FH — такая ситуация вполне возможна на практике, когда податель апелляции (апеллянт) не уверен в благо-приятном исходе своего дела и не хочет в будущем возвращать...
Справочная служба

Наказания за нарушения правил отработки (продолжение)

Следует помнить, что санкции могут быть назначены только тогда, когда невыполнение правил отработки было умышленным и без уважительных причин. Эти условия открывают определенные возможности для защиты от наказания. Например, лицо, которое не явилось на работу потому, что его ребенок был болен, хотя и не выполнило установленные требования умышленно, однако имело для этого уважительную причину. Участник...
Справочная служба

Наказания за нарушения правил отработки (продолжение)

l в год клиентами в среднем подается на Fair Hearing около 280 тысяч жалоб, оспаривающих решения городских офисов HRA. 90% этих решений, обжалованных клиентами, отмененяются административными судьями или отзываются самим агентством. На это впустую тратится более $10 млнl 25% трудоустроенных агентством вэлферщиков в течение 12 месяцев возвращаются на пособиеl ежегодно более половины поданных заявлений на Cash Assistance...
Справочная служба

Наказания за нарушения правил отработки (продолжение)

♦ за первое нарушение лицо лишается фудстемпов на 2 месяца♦ за второе нарушение, допущенное в течение 3 лет после первого наказания, лицо лишается фудстемпов на 4 месяца♦ за третье нарушение, допущенное в течение 3 лет после второго наказания, лицо лишается фудстемпов сроком на 6 месяцев.Самовольное оставление работы (voluntary quit). Лицо, которое по собственному усмотрению, умышленно оставляет работу или...
Справочная служба

Наказания за нарушения правил отработки (продолжение)

♦ о конкретных фактах совершенных клиентом умышленных нарушений или отказе от выполнения правил:♦ о характере и времени действия налагаемых санкций♦ о праве ходатайствовать о назначении Fair Hearing♦ о праве клиента на повторную подачу заявления на вэлфер в любое времяПо закону, уважительные прчины нарушений правил отработки (good cause) имеют место тогда, когда обстоятельства, их вызвавшие, находятся вне...
Справочная служба

Наказания за нарушения правил отработки

Участник отработки лишается права на вэлфер в тех случаях, когда он без уважительной причины нарушает установленные требования воркфера, самовольно прекращает работу или сокращает часы работы. По общему правилу, когда нарушение совершает ответственный заявитель (legally responsible relative applicant), вся семья не имеет права на пособие. В этом случае право семьи на фудстемпы (SNAP) и Медикейд определяется отдельно. Когда...
Справочная служба

Путеводитель по отработке вэлфера (окончания)

Требования безопасности и охраны здоровья при обеспечении ухода за ребенком должны соответ-ствовать стандартам, установленным федеральными законами, Административным кодексом Нью-Йорка для зарегистрированных и лицензированных детских учреждений. Они требуют защиты от инфекционных болезней, безопасных зданий и помещений, сертификации и профессиональной подготовки персонала. Подробнее... Добавить...
Справочная служба

Путеводитель по отработке вэлфера (продолжение)

Неявка на отработку. Заявителям/получателям вэлфера, привлеченным к обязательной отработке,  предоставляется возможность отсутствовать на работе до пяти дней в течение календарного года, сославшись на болезнь свою или родственников, не предоставляя при этом оправдательных документов, но сообщив об этом супервайзеру. В остальных случаях отсутствие допускается только по уважительным причинам,...
Страница 7 из 33
Баннер
СЛУШАТЬ СЕЙЧАС
MP3 128kbps AAC 64kbps AAC 40kbps
Читайте газету "Русская Реклама" в электронном формате.
Читайте свежий номер газеты
Обновляется каждый понедельник.

2699 Coney Island Ave., Brooklyn, New York 11235. Тел.: (718) 769-3000, факс: (718) 769-4700, e-mail: rusrekadm@gmail.com
Круглосуточный прием бесплатных объявлений по телефону: (718) 934-7733
По всем вопросам размещения баннерной рекламы и информации на сайте обращайтесь на e-mail: rusrekadm@gmail.com
Copyright © 2019 Russ Rek, Inc. All rights reserved