Баннер
Home Нью-Йорк Нью-Йорк – штат и город Самый бесполезный документ

Самый бесполезный документ

E-mail Печать
(0 голоса, среднее 0 из 5)
Share

State 2Принято считать, что едва ли не главным фактором, способствующим устройству на работу, является наличие грамотно составленного резюме.


Однако и кадровики, да и многие соискатели знают, что на самом деле знакомством с ним практически никто себя не озадачивает. И даже если именно резюме убеждает в необходимости продолжить процесс проверки кандидата, его роль в лучшем случае остается сомнительной.
Наиболее проблематично то, что резюме может являться помощью для дискриминации, которая приводит к тому, что большинство среди руководства компаний Уолл-стрит составляют, как недавно подтвердил Конгресс, белые мужчины.
На уровне города и штата были приняты решения, направленные на улучшение ситуации. Так, ныне запрещено принимать решения о приеме, исходя из прически соискателя или того, какую зарплату он получал ранее. Кадровики могут поинтересоваться вопросом законопослушности только в самом конце обсуждения кандидатуры. А кроме того, еще один билль призван обеспечить равенство заработной платы, исходя не только из гендерной принадлежности.
Однако для того, чтобы реально повысить справедливость и эффективность процесса найма, необходимо отказаться от положения о наличии резюме. Составлению этого документа учат в университетах и некоммерческих организациях, подобным «секретам» посвящены статьи и целые книги.
На самом деле, как бы красиво он ни выглядел, знакомству с ним кадровики уделяют в среднем всего… 5-7 секунд. Это и понятно, ведь невозможно отразить на нескольких страницах свой опыт и уровень знаний, рассказать о личных качествах, способности учиться и ответственности. Но хуже всего то, что резюме не позволяет оценить, насколько ценным окажется новый сотрудник, вследствие чего 50% новичков требуется проходить более длительную подготовку или в результате их увольняют.
Еще в 1998 году метаанализ, результаты которого были обнародованы Psychological Bulletin, показал, что по уровню образования и опыту работы крайне сложно спрогнозировать успешность работы соискателя. Впрочем, еще менее эффективны в данном плане интервью, проверки рекомендательных писем и личностные опросники, тогда как гораздо более надежные результаты дают тесты на когнитивные способности.
Принимаемые меры по препятствованию дискриминации по какому бы то ни было признаку окажутся неэффективными, пока требуется предъявлять резюме. Собственно, кадровик успевает прочесть только первые пару строчек этого документа, а исследования свидетельствуют, что у людей с именами, более распространенными у белых, на 50% выше шанс получить приглашение на дальнейшую беседу. И поэтому афроамериканцы и представители других этнических меньшинств порой, составляя резюме, даже меняют написание своих имен — и эта проблема особо остро стоит в Нью-Йорк-Сити, учитывая, что местное население является одним из самых разнообразных в расовом плане.
Городские компании нередко служат образцом для бизнесов из других регионах. И поэтому именно в Большом Яблоке необходимо пойти на изменение стандартов кадровой политики, что позволит сделать ее более эффективной, увеличить производительность труда и установить новый барьер для дискриминации.


Фрида Полли,
нейробиолог и главный управляющий Pymetrics —
ведущей платформы для поведенческих наук и изучения искусственного интеллекта

 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Баннер
СЛУШАТЬ СЕЙЧАС
MP3 128kbps AAC 64kbps AAC 40kbps
Читайте газету "Русская Реклама" в электронном формате.
Читайте свежий номер газеты
Обновляется каждый понедельник.

2699 Coney Island Ave., Brooklyn, New York 11235. Тел.: (718) 769-3000, факс: (718) 769-4700, e-mail: rusrekadm@gmail.com
Круглосуточный прием бесплатных объявлений по телефону: (718) 934-7733
По всем вопросам размещения баннерной рекламы и информации на сайте обращайтесь на e-mail: rusrekadm@gmail.com
Copyright © 2019 Russ Rek, Inc. All rights reserved