Баннер
Home США Экономика и финансы Оплата декрета не главное

Оплата декрета не главное

E-mail Печать
(1 голос, среднее 5.00 из 5)
Share

mama-sobredemandada1Воспользоваться такой возможностью смогут и матери, и отцы, что весьма удивительно, учитывая, что администрация предлагает сократить расходы на многие социальные программы. Впрочем, можно предположить, что женщины будут в большинстве, поскольку уделяют куда больше времени заботе о детях и доме, чем мужчины. И, по идее, именно представительницы прекрасного пола в первую очередь выиграют от подобной новации.

К сожалению, изучение ситуации в штатах и округах, где местное законодательство предусматривает обязательность оплаты декретных отпусков, свидетельствует, что от этого страдают интересы молодых женщин.
У работодателей создается мнение о том, что они являются менее надежными работниками, нежели мужчины, а расходы на оплату их труда окажутся больше. В результате компании стараются не нанимать женщин, а уже работающим отказывают в продвижении по карьерной лестнице и профессиональном обучении,
да и платят меньше.
Разумеется, подобное не должно происходить, и многое в решении данной проблемы зависит от правительства. Оно может дерегулировать рынок труда — к примеру, отказаться от лицензирования ряда видов профессиональной деятельности, особенно в сферах, где женщины составляют
меньшинство. Изменение правил зонирования позволило бы сократить время, которое малообеспеченные тратят на поездки общественным транспортом, и тем самым у женщин, имеющих детей, появилась бы дополнительная возможность разработать гибкий график.
Кроме того, введение налогообложения корпоративных страховых планов, из-за которых очень многие “привязаны” к своему месту работы, дало бы возможность
с большей легкостью искать более подходящие по всем остальным параметрам вакансии. И, наконец, экономически целесообразным было бы принятие законов наподобие действующего в Вашингтоне, округ Колумбия, где все, кто профессионально занимается уходом за детьми (в том числе и в частном порядке), должны иметь высшее образование.
Пока на рассмотрении в Конгрессе находится Working Families Flexibility Act, который разрешает сотрудникам частных фирм, независимо от пола, “накапливать” часы переработки и использовать их впоследствии, если потребуется отгул. В настоящее время такая возможность есть лишь у госслужащих и членов некоторых профсоюзов, в то время как остальным работодатели отказывают, ссылаясь при этом на Fair Labor Standards Act. Но женщины, для которых гибкость графика является одним из приоритетов, несомненно, оценят, если им сделают шаг навстречу.
Власти, разумеется, могут принять закон, требующий, чтобы компании предоставляли отгулы. Но пример Калифорнии показывает, что такой шаг, без учета альтернативных предложений, может привести к весьма нежелательным последствиям. Там в 2000 году сделали 6-недельный декретный отпуск оплачиваемым в обязательном порядке, и с тех пор срок, на протяжении которого молодые матери вынуждены довольствоваться неполным днем или пребывать без работы, увеличился в пределах от 4% до 9% по сравнению с периодом, который в этом же штате затрачивают мужчины, женщины, вышедшие из детородного возраста, а также жительницы штатов, где нет подобных правил.
Возможно, прошло еще не так много времени для того, чтобы оценить потенциал таких инициатив. Но достаточно ознакомиться с ситуацией в Европе, чтобы понять, что вмешательство правительства в данный вопрос не дает положительных результатов и в долгосрочной перспективе. Так, в скандинавских странах, которые нередко считают образцом в плане обеспечения гендерного равенства, расходы на реализацию политики благоприятствования родителям очень высоки, причем и там женщины сталкиваются с проблемами в трудовом и карьерном плане. В частности, как показывают данные Cato Institute, в Норвегии женщин в законодательной власти, на руководящих правительственных и управленческих должностях примерно на 40% меньше, чем в Соединенных Штатах.
Так зачем идти по пути, который вредит интересам женщин или, как минимум, просто неэффективен, но при этом затратен? Даже там, где программы оплаты отгулов носят гендерно нейтральный характер, женщины гораздо чаще пользуются такой возможностью.
К примеру, в Швеции лишь 14% работающих мужчин уходят в отпуск по семейным обстоятельствам, хотя в этой стране правительство субсидирует предоставление бонусов и налоговых кредитов.
Вероятно, сказываются биологические, социологические, культурные факторы — все то, что сложно, а то и вовсе невозможно изменить с помощью государственного финансирования, сколь бы щедрым оно ни было. В то же время дерегуляция рынка труда способна предоставить женщинам самое главное — более широкий выбор в профессиональном плане, повысив при этом гибкость графика работы. И над такой альтернативой стоило бы задуматься и Белому дому, и Конгрессу.Ванесса Браун Калдер, аналитик Cato Institute по вопросам социального обеспечения, жилья и городской политики

 
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Баннер
СЛУШАТЬ СЕЙЧАС
MP3 128kbps AAC 64kbps AAC 40kbps
Читайте газету "Русская Реклама" в электронном формате.
Читайте свежий номер газеты
Обновляется каждый понедельник.

Бизнес Блоги



2699 Coney Island Ave., Brooklyn, New York 11235. Тел.: (718) 769-3000, факс: (718) 769-4700, e-mail: [email protected]
Круглосуточный прием бесплатных объявлений по телефону: (718) 934-7733
По всем вопросам размещения баннерной рекламы и информации на сайте обращайтесь на e-mail: [email protected]
Copyright © 2017 Russ Rek, Inc. All rights reserved

FireFox Рекомендуем для быстрого и удобного просмотра портала www.rusrek.com Скачать бесплатно